如果每天都要跟这样的上单打比赛，那他宁可不要升到LPL。

在LDL待着挺好的。

可他不知道。

陈洛这两局，是在给他机会。

陈洛的本意是让PandaC意识到自己跟LPL的差距，然后努力训练。

等后续被临时抬上来的时候，能凭借着自己的发挥打出一点身价。

但没想到的是。

巨大的差距让PandaC望而却步.

不过陈洛也并不在意这些。

机会，

自己给了。

能不能把握得住，只能看PandaC自己。

与此同时，

经历了两场试训的陈洛，也来到了会议室，准备商谈一下合同薪资等问题。

房间内，

何忧君坐在圆桌最前方，

陈洛坐在左侧，Nofe，Zero以及经理陈爱宁坐在另一侧。

一般来讲，这种时候最兴奋的应该是有可能加入队伍的试训人员。

也就是，

陈洛。

但他表情却一直那么的云淡风轻，就仿佛这件事跟他不相关一样。

看到陈洛这副样子，

陈爱宁等人都稍稍有些慌。

这哥

不会是没看上V5吧？

别呀！

你一定得留在V5啊！

但三人都没敢说话。

毕竟V5创始人兼CEO在此，他们这些臭打工的得先听听老板的想法。

要是人家准备给80万年薪，然后被自己硬生生拉到100万。

多的钱，

难不成自己来补么？

可众人没想到，何忧君一开口就是王炸！

“合同期限一年，基础年薪150万这个数字不变。但除了绩效收入，奖金提成外，后续的商务收益伱占七成，签字费200万，你意下如何？”

听到这个薪资待遇，Nofe等人都懵了。

单150个达不溜的年薪，就已经超越现今大部分新人了。

后续商务收益占七成，签字费还给200万！？

这特娘一年加一起500万都少说了。

这老板是疯了吗？

这要超过LPL工资帽了呀！

2021年末，

英雄联盟也学着NBA，创立了新的工资帽制度。

LPL赛区这边，

选手会被联盟按照成绩分为不同评级。

本年拿到过MSI或者S赛冠军的选手才能被评为S级。

在S级下，还有A级，B级，C级。

S级选手合同薪酬不得超过1500W，

A级选手不得超过1000W，B级不得超过500万，C级不得超过200万。

但这个数字，都是单指基础薪资。

其他的商务收益，签字费之类的，并不会算在其中。

虽然看上去何忧君基础薪资并没顶到C级选手的天花板。

但C级的这200万，只是官方随意设定的。

谁也没想过真有新人还没打过比赛就能拿到这种年薪.

不仅如此，

七成的商务收益，甚至已经远超那150W了。

明眼人都能看出来。

这是在钻联盟的空子.

一般像陈洛这种新人即便发挥再好，年薪也不可能超过120W.

当然，

如果出道当年就发挥特别好拿到了世界冠军，第二年直接猛涨到1500W都不是没有可能。

但那是后话，是第二年的事情了。

第一年就给这么多，还就签一年.是不是有点夸张？

可三人没想到。

何忧君看陈洛迟迟没回话，又开口了

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