他是有听说谷维洁在接手了居民区项目后，接连走访了困难群众，实地考察了项目的建设情况，与一线职工进行了沟通和交流。

这不是不好，站在基层的角度来看，谷维洁是一个负责任的好领导。

可这也仅仅是站在基层的角度来看待的问题，换个角度，站在中层管理者和上层决策者的角度，她的做法无疑是在打破一种新型的管理秩序。

在当前的所有工程序列里，厂长和厂谠委领导就是企业的最高决策者。

厂长负责具体执行企业的生产任务，领导则是负责本单位的人事安排、大政方针以及正治思想工作。

通常来讲，厂长和领导都不会跟普通工人直接接触，尤其是在轧钢厂这样拥有数千或者上万人的大厂里。

“厂长根本不下来”

普通工人：“可能只知道我们领导是谁，在橱窗里看得到，平时看不到”。

即便是只有数百人的那种，类似于轧钢厂分厂的小厂里，工厂领导也同样“和工人不搭噶”。

“为什么？”

这是谷维洁的问题，也是屋里很多人在思考的问题，董文学说的这些话，是个什么意义？

不是喊着要群众基础和干群基础的嘛，怎么到了谷维洁这里就行不通了？

是的，董文学说要两个基础的时候，他是什么身份？

即便是现在，即便是过了年中会议，董文学就要成为厂领导了，为什么一直强调他的目标在炼钢厂？

因为在给李学武说的时候，和在说他自己的时候，都是从中层干部角度出发来阐述这个问题的。

谷维洁不是，谷维洁是厂领导，决策层，天生的就与基层带着隔阂呢，与杨凤山等人一样，他们都不是执行层。

杨凤山还有可能是在车间里工作过的经历，杨元松都没有，李怀德就更没有了，他都不知道车床的开关机按钮在哪。

景玉农是从上面下派的，谷维洁是从钢铁学院来的，薛直夫也一样，都不是从车间里，或者基层中走上来的，他们无论怎么做都不会有那种切身体会的群众基础。

谁有？

李学武有，邝玉生有，只有他们这种从一线走上来的干部才会有。

以轧钢厂生产部门为例，厂长、领导下面就是车间总监和谠支部领导，他们多是来自于基层，从普通工人干起来的。

因为“肯吃苦、技术好、表现好”而获得提拔。

车间总监是生产任务和车间管理的第一责任人，负责车间里所有的大小事务，也负责工人在车间之外的表现。

李学武在保卫主管的时候，前车间总监的儿子肖某犯错，还是他们车间总监来办的手续。

那就问了，厂长下面不是还有副厂长和生产管理处嘛？怎么就直接到车间总监了？

这个问题就像是镇长和村长之间的关系是一样的，在行政上，他们确实只差了一级。

但在管理属性上是差别很大的，村长能跟镇长汇报工作，可在具体业务上还不得是专人专管嘛。

车间总监下面又有值班长、生产小组长、工段长、班长等等。

这些人是干部，是基层干部，日常工作中是要接触到生产和工人的，跟谷维洁是不同的。

决策层是要做好大方向管控的，是要对整个轧钢厂的运行负责的。

管理层是要执行这种决策，将决策转化为任务，并且将任务分配下去，监督和反馈这种执行情况和力度。

基层是要细化这种任务，将任务分配到机器，分配到人，将任务转化为实际产品。

如果决策层参与到管理层的工作中，并且接触基层或者一线工人，直接沟通部署会出现什么情况？

谷维洁听董文学说到这里的时候眉头便皱了起来，她很明白这种危险是什么，来源于谁。

是管理层，管理层会天然的反对决策层插手他们本来的工作和权力。

而基层在跨越管理层向决策层反馈问题后，无论是否解决了，他们都会对管理层产生质疑，进而影响整体管理。

且在质疑的同时还会反思对决策层的反馈是否能进一步达成目的，形成一种恶性渐进的情况。

这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。

就像你不喜欢你们领导跨过你去指挥一线和沟通一线是一个道理的。

你也知道一线跟领导说了某些建议后，领导做了，或者没做，一线都会抱怨你，或者习惯成自然，直接去找你的领导汇报工作。

对上下的管理都不是一种好的执行方式。

可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。

厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。

谷维洁之前不理解，现在听董文学直言不讳地说出来，心里除了震惊，还有触动。

这可能就是今天这次聚会的意义了。

不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。

至于李学武知不知道，他知道，但他不会说，忠言逆耳，李学武更知道自己没有到了提醒谷维洁的地位和实力。

这件事还是李怀德跟董文学说的，请董文学转给谷维洁，劝她不要把路走歪了。

很奇怪是不是？

再回到问题的原点，董文学所说的双基础到底谁需要维护，谁需要获得？

后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通，去探访基层？

到底是哪个环节和层面出了问题，答案已经不言而喻。

现在董文学说完，谷维洁已经反应过来了，她是学院过来的干部，对工厂的管理结构还是存在着盲目性的认知，这一次算是不虚此行了。

当然了，也不是说决策层就脱离了群众队伍了，没有人能脱离群众干工作，但他们可以通过中层管理者来实现这一目标。

当前的中层管理者还是很有质量保证的，无论是业务能力和思想担当上面，都值得决策层信任。

董文学也充分的表达了他和李学武会在中层管理者继续“加深影响”，在群众基础方面继续深耕，同样也会在这一方面支持谷维洁的进步。

谷维洁要做的是，以更优秀、更加专业的态度和形象在轧钢厂立足。

已经到了这个位置了，不宜再剑走偏锋。

董文学跟李学武的想法是一样的，风大就请个高的先走，并且顶着个高的前进，总有个挡风的不是。

任晓宇见董文学说完，这位轧钢厂的副领导还在沉思中，便看了看对面坐着的李学武，微笑着问道：“学武最近怎么样？”

“呵呵，还行~”

李学武轻笑一声，随后看了董文学一眼，道：“正在‘加深影响’和‘深耕基础’呢”。

“盒盒盒~”

“嗬嗬~”

……

屋里众人听到他的话均是笑了出来，谷维洁也从沉思中清醒了过来，看着他轻声笑了一下。

李学武微笑着端了茶杯喝了一口茶，一副只会听，不会说的模样。

任晓宇笑过之后没有再为难他，而是对着董文学轻声说道：“简单的了解过你们厂的情况，比较有代表性嘛”。

说着话点了点头，他又抿着嘴把目光看向了自己脚尖，想了想，又继续说道：“照你说的，和形势的发展，无论是就厂办来说，还是就厂谠委来说，都会出现一种挑战和危机了”。

“我不否认这种悲观的预判，但我也不支持这种发展趋势”

谷维洁接过话茬很是正色地说道：“稳定压倒一切，发展离不开稳定，这是根本性问题”。

“我知道，但局势也不以某个人，或者某些人的意志所转移和变化，这是现实情况”

任晓宇看向谷维洁点了点头，继续说道：“重点在于你们这里有个突出部，那位李副厂长”。

说完微微昂起头，目光扫向了在轧钢厂工作的这几人，看着他们都皱眉思索，便知道自己的话他们都是认同的。

“刚才文学也说了，他是有‘愿景’和‘希望’的，那他在行为态度上就必然是要表现出攻击性的”

“具体到思想和业务上，他是要在这两方面都要抓，都要有作为的”

任晓宇点了点董文学的方向，对着谷维洁和李学武说道：“文学刚才说的其实很在理，当约束条件不成立的时候，泄洪区和泛洪区就是一个必要的选择”。

说这话的时候他还是更针对谷维洁来说的，毕竟今天坐在这里，就代表了董文学的态度，也代表了谷维洁的态度。

年中会议可以说是一种局面的开始，也可以说是一种局面的结束，就看大家怎么理解了。

董文学刚才话里不无请谷维洁支持李怀德的意思，尤其是在大学习和大讨论活动中，加深对李怀德意图的掌控和理解，进而寻找合作的可能。

在经过任晓宇的解释后，李学武看了谷维洁一眼，他不知道谷维洁理解没有，任晓宇的意思更可能是变约束为放纵，进而形成一种大范围的约束掌控。