可以说两人无论是在业务上,还是交际方面,都没有什么交集。

李学武甚至都没见过他,只知道京城工业有这么个人,现在来这一刀算怎么回事难道他也嫉妒我年轻 就在集团办公大楼十楼大会议室,集团干部代表会议召开,副主任谷维洁主持会议。

在会议上,一机部张副主任宣贯了部里对3月5日下发的关于国务院工业交通各部直属企业下放地方管理的通知草案上级要求和指示精神,做了详细的解读。

随后,由市管委会副主任刘向前宣读了组织干部任命决定,决定任命市工业副主任周万全同志担任红钢集团副主任职务。

同时也代表市管委会向红钢集团宣贯了组织工作要求,特别提到了谠组织在工业管理中的重要性,要求红钢集团积极开展组织恢复工作以及成立相应的核心小组。

核心小组成员数量没提,但一定是少数的,是决定集团工作的核心成员。

李学武早料到会有这么一天,但看其他人面色全是严肃,有的还皱起了眉头。

当然会皱眉头,红钢集团的组织管理架构刚刚梳理清楚,现在又多了个核心小组。

也就是说,进去的人话语权增加,没进去的话语权减少,进去的毕竟是少数,不高兴的绝对是大多数,所以不高兴的更多。

按照一般情况,大会上只会宣读任职决定,不会详细到分工情况。

那分工情况由谁来决定呢 其实在组织任命之前,一般会先征求单位负责人的意见,也就是先找老李谈话。

老李的意见重要不重要 当然重要,但不是决定上级任命的关键因素,是考虑因素。

而老李这边在没有特殊情况下是不能,也不会拒绝组织决定的,而是表态支持。

那接下来的谈话中组织也会提及相关任命的背景和目的,比如说加强单位某些短板,或者说增强队伍哪方面的建设。

一般来说,领导不会直接批评或者点出单位有哪些漏洞或者缺陷,毕竟是工业企业,大大小小都是这么个道理,不能当面打脸。

而作为单位负责人的老李也就能从这里听懂上级的意见和要求了。

他在权衡利弊的情况下要么选择服从组织决定,按照上级指示意见调整分工。

或者对目前分工进行解释说明,在接受组织安排的情况下对分工进行调整。

得到组织的同意和认可,他就会在干部代表会议之后召开的班子会议上做工作。

一般来说,组织的意图已经实现,单位负责人也接受组织安排,怎么分工是建议,而不是决议,所以不会表现的很强势。

很简单一个道理,能担任一个单位的负责人,就说明这个队伍是有他这个班长来带的,工作出了问题也是班长来负责。

所以人安排下去了,怎么用,用在哪里都由班长说了算,用不好也是班子的责任。

比如说周万全从京城工业平调红钢集团一年内出现重大工作失误了,或者违反原则性规定了,那李怀德也是要承担责任的。

班长有担责的义务就有监督的权利,而组织人事和分工调整就是他必须有的手段。

细品一品,哪个单位的一把不具备组织人事和分工调整的能力,真没有的那一定是要退了,或者说被架空了,这是一定的。

也正是基于这种原则性,班子成员必须尊重班长的意见,也必须尊重班长的权利。

所以刘向前宣读了组织任命,又向干部代表对周万全做了工作履历介绍后,李怀德在随后的发言中也对两位送干部的领导表示了感谢,又对周万全的到来表示了欢迎。

周万全的发言是排在了李怀德的后面,他讲话的内容核心是感谢和荣幸,感谢组织的信任,荣幸成为红钢集团的一员。

当然了,他的发言也是一种表态,一定是尊重李怀德的领导,一定是团结班子同志,一定是努力工作,不负组织希望和信任。

所以他的讲话结束以后,李怀德在随后的总结发言中也表示了对这种态度的认可,以及阐述了红钢集团的发展理念,对他的到来再次表示欢迎,也做了希望和要求。

这绝对不是套路,这是程序。

程序走完了,谁犯错谁挨鞭子,主次要分清,大小王要认清。

干部代表会议结束后,以李怀德为代表的集团管理层,带着新加入队伍的周万全一路将两位领导送到了楼下,送出了大厅。

如果是在以前,如果李怀德还是一个不大不小,不上不下工厂的负责人时,他一定会热情地邀请两位领导留下来吃个中午饭。

但干部会议开完也才不到十点,况且他现在也不是当年的哥了,也学会了矜持。

在客气地表示了一番后,听到两位领导都拒绝了留饭的邀请,他也就顺势表示了遗憾和对下次见面的期待。

都是高级干部了,再提喝酒,尤其是这种工作环境中说那些事好像有点掉价了。

就是老李现在也很少应付酒局,除非是高端局,或者是自己人聚一聚。

李学武虽然没给他写过出师表,但也在私下里多次给他提了建议和意见。

老李是听得进去意见的,尤其是这些意见或者建议是他提出来的。

李怀德不信鬼也不信神,他就信李学武来红星厂工作五年,从来没出过错。

一个人要是一个月不出错很容易,一年不出错很难,三年不出错就该表彰,五年不出错那特么一定是个神人。

当李学武提醒他时局肃杀,谨言慎行的时候,老李便开始疏远了朋友圈当李学武提醒他注意团结,关注基层的时候,老李开始下车间了当李学武提醒他财政紧张,重视技术的时候,老李开始收紧一支笔了。

不是说李学武让他干什么他就干什么,他不是李学武的提线木偶,李学武也不是他的影子军师,但李学武说不能做的事他一定不会做,这就是信任和默契。

所以从这两年开始,李怀德身边很少出现溜须拍马阿谀奉承之辈,他脑子比任何人都清醒,知道这个时候该低调内敛的。

除非是专门来集团调研的,而且是上级主要领导,他这才会出面主动招待,一般会安排班子其他成员出面,最后才会露脸。

有人说李怀德飘了,现在哥们都不处了,也有人说老李长行市了,要高于顶了。

无论别人怎么说,在见面的时候对他现在所表现出来的气质一定会更加尊重。

李怀德要的就是这份尊重,他也渐渐理解了李学武逗趣的那句话:低调才是最牛哔的炫耀。

送走了分别代表一机部和市里的两位领导,李怀德带着班子成员重新回到九楼。

当然不是去刚刚结束会议的大会议室,而是来到了集团管委会专属会议室。

九层最大的会议室便是这间了,原本的椭圆形会议桌旁只摆了十一张椅子,现在多了一张,而这张椅子对应的名牌是写着周万全三个字,走进来的班子成员多多少少都会瞟一眼。

李学武的位置变了,排在了最后,这才是正常的,以前他就坐在老李旁边,布置工作比老李还要牛哔。

从去年年初开始,他的座位便挪到了最后,因为很多会议他都没有回来,等他回来形势也变了。

“本来是要留两位领导吃饭的,可今天的会议多,事情也多。”

李怀德坐下以后并没有急着开始会议议程,而是看了左手边坐在谷维洁下手的周万全一眼,这才解释道:“中午维洁同志带队,高总和秘书长要去金陵,主持销售总公司片区公司的成立仪式。

“文学同志要协调东德技术团队落地以后得安置工作开元同志要下去调研,大家都很忙。”

他双手十指交叉在身前的会议桌上,目光扫过会议室内的众人,道:“他们没想留,我也是没诚心留。”

说到这里他笑了笑,众人的脸上也都有了笑意。

“都是为了组织工作,这些虚的领导也能理解。”

他笑着左右看了看,说道:“今天班子里多了一名新成员,我还是再一次提议大家对万全同志表示欢迎啊。”

“谢谢,谢谢同志们。”

就在众人看向他鼓掌的时候,周万全很谦逊地站起身微微躬了躬身子,鼓鼓掌表示了感谢。

李怀德适时地轻轻抬起手摆了摆,示意他不要客气,坐下说话。

等周万全坐下以后,掌声停止,他这才微微点头讲道:“按照组织建议和要求,结合万全同志的工作履历,也是为了增强集团组织监察工作,上级这才安排他来到集团工作。

听他讲到这里,会议室内众人的表情几乎没有变化,但李学武一直盯着苏维德,还是发现他的手指不动了。

再看向谷维洁的方向,她笔记本上的钢笔不知道什么时候已经拧上了,可见这消息来的并不突然。

“以前咱们集团的监察工作是由直夫同志负责的。”李怀德先是看了一眼薛夫,又抬手示意了谷维洁道:“后来维洁同志管了一段时间。”

不知道想起了什么,还是看到了李学武,他又抬手示意了李学武介绍道:“哦,对了,秘书长也负责过监察工作。”

“我是给薛副主任打下手。

李学武微微一笑,强调道:“主要是配合监察工作。”

“都是同志,没什么好谦虚的。”李怀德笑了笑,看向周万全介绍道:“学武同志理论功底十分的扎实。”

“集团机关工作管理条例、集团组织干部管理条例、安全生产工作管理条例等等,都是由他主持修订的。”

他点了点办公桌,肯定地说道:“在组织管理这一块,相信你们一定会有共共同话题的。

“我已经很期待同秘书长深谈一番了。”

周万全笑着看向李学武,目光里全是阴柔,而李学武只觉得屁股一紧,脸上的笑容也假了几分。

“我看大家也没什么意见。”

李怀德做了最稳的铺垫,这才扫了众人一眼,面色严肃地讲道:“那就由万全同志负责集团组织纪律和监察工作。”

他缓缓点头强调道:“大学习活动开展以来,集团的监察工作一直在向好的方向变化。”

“我相信有万全同志这样在组织系统工作多年的同志主持监察工作,咱们集团的组织纪律和风气一定会得到提升和进步。”

周万全在李怀德看过来的时候点点头,并没有再进行表态。