保卫科最近就在调查市场上出现的倒卖现象，这是坚决不允许的。

内部供应本身就是一种福利待遇，如果外流影响到了供应市场，且不说供销系统要过来找麻烦，厂里也是一大损失。

宣传是已经宣传到位了，而且在购买上也做了一定的登记和管制。

但总有贪小便宜的，为了那几毛钱就把自己给卖了。

保卫科对一这类案件处理是相当严格的，厂里也早就三令五申地强调过，任何人敢于挑战福利待遇保障底线，就是在与厂广大职工背道而驰。

一经发现，必定会按照现在的物资管控条例来处理，开除是最基本的，形成一定的数量要追究刑事责任的。

反过来讲，红星厂对厂职工的待遇便突显了出来，也成为了兼并后职工快速融入红星厂的关键性因素。

全卡卡给空输待遇丰厚，八年吃了三百五十万吨肉。

这才换来了空输高喊跟着全卡卡混，一秒打六棍的忠诚。

一秒打六棍是身体的极限，不是忠诚的极限。

尹卡卡给空输紧衣缩食，泡菜都论片供给，米饭更是差点按粒吃。

结果六个空输愣是连一楼的窗户都没翻进去，一群人被几把破桌椅挡住了。

说让守住大门，一大群人就真的守住了大门，结果特么翻越围墙的视而不见。

两任卡卡亲身演绎了《论忠诚》。

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“这是什么意思？”

送走了来访的考察组，红星厂的一众领导有些发蒙。

现场考察，现场下订单？

就在刚刚结束的车辆管理处考察活动后，对方竟然直接下了七台车的订单。

本来还以为对方是来看看的，没想到是来买车的。

李怀德瞅了瞅李学武，李学武也是没想到，苦笑着摇了摇头。

“他们做事一贯是这样直接的吗？”

“你问谁呢？”

老李也是抹了一把下巴，回道：“我也没跟他们打过交道啊。”

“上次去送车的时候怎么说的？”

他又看向了程开元，当时是程开元带着人把车送去的一机部。

程开元咧咧嘴，尴尬地说道：“根本没见着人，一机部接手的。”

“好么——”

李怀德招了招手，栗海洋拿来了订单材料给他看。

上面倒是很简单的证明，没有关联单位，倒是对车辆的数据指标做了一定的标注，包括车载电器和功能性布局。

这与红星厂送去的那台鸿途一号有一些细微的差别，或者说根本上的改变。

送的那台车要求尽善尽美，红星厂把能装上的电器都装了上去，是有一些影响的。

这次下的七台车订单，基本上一致，可能跟对应服务的领导个人喜好不同有所调整。

李怀德将手里的文件交给了夏中全，长出了一口气，强调道：“不要搞特殊项目，不要大张旗鼓，更不要标新立异。”

“就按照正常的生产程序走，一切要求和指标都在这份文件上了。”

“明白您的意思了。”

夏中全很是郑重地接过了文件，表态道：“下来我监督客车厂那边实施这一次的生产任务。”

“保卫组这边安排一个监督小组吧。”

李学武想了想，看向李怀德解释道：“就算这台车交上去，管理处也一定会仔细拆开检查的，但咱们要做到保险。”

“尽量不要张扬，”李怀德对两人说道：“不要把这件事搞的太复杂。”

“我理解您的意思，这不是某种任务。”

李学武看向夏中全等人解释并强调道：“越是紧张，越是会出问题。”

“那……”夏中全犹豫了一下，轻声说道：“就不往下说了，按普通生产任务流程走吧？”

“就这样，内部也不要说。”

李怀德看向在场的几位班子成员，只这么强调了一句，便没再说什么。

单位就是这样，只要态度上明确要求保密的，你绝对问不出来，也不会有小道消息传出去。

因为出了事，要连累一大串的人。

当然，没有态度上的要求，谁说什么，这种事也没有办法追究。

李怀德叫了几位班子成员，又点了李学武的名字，凑在一起讨论了一下。

主要还是刚刚谈到的价格，是不是要多了。

当时面对考察组，在介绍生产环境和材料质量，以及电器等等全部实现国产化，老李还是挺自豪的，所以讲出了标准价。

多少？六万八，属实不算便宜了。

但是，据李学武观察，当时几位负责人应该是被触碰到了心理预期和底线。

李学武自己想的，六万八这个价格相当于同级别进口汽车的三分之一。

可能打动对方的不仅仅是扎实的汽车用料和先进的动力技术，还有实惠的价格。

没错，老李觉得要多了，人家还觉得很便宜了。

老李为啥觉得要多了呢？

当时给出的这个价格是标准价，是为了体现红星厂开发考察用车的品牌价值。

这玩意儿咋说呢，你就理解成吹牛哔的税就行了。

实际上，在手工改装和功能定置化的基础上，无法实现软装流水线生产的情况下，四万左右就已经能大赚了。

结果呢？

老李现在有点虚了，不确定这个价格是否合适了，他也是没想到对方就下订单了。

你们特么倒是还口价啊！

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十一月五日这天，人民大报刊载了***的文章，讲了新一届代表会议的要求。

“我们要吸收新血液。工人、农民、进步学生积极分子要吸收到组织里来……”

也正是这一天，社会上普遍认知的，变革的形势已经彻底发生了改变。

对于其他人来说，还看不出这一条意见的重要性和影响力。

但李学武是“过来人”，知道从今天开始，从新的代表会议开始，就会出现农民代表当领导、售货员代表当领导的局面了。

具体一点，对厂管委会的影响也是直接的，很多基层干部和职工代表都跃跃欲试，想要积极表现，向管理层进步。

当然了，在其他工厂或者单位，这种情况在这一条意见的影响下将要发生。

但是在红星厂，几乎所有厂领导，中层以上的干部都清楚，不太有可能。

因为红星厂的大学习活动较外面是先进了半年多的时间。

在变革发展的过程中，红星厂的脚步始终保持着领先的地位。

就算遇到了这一条意见的影响，能提普通职工到管理层的意见也是不可能的。

很简单的道理，李怀德已经提前完成了对红星厂管理架构的改造，他并不需要太多来自于基层的力量冲击这种结构。

顽固的机构早在一年半以前就已经瓦解了，现在建设的是以他为核心的管理架构，他总不能自己毁自己吧？

尤其是以现在管委会为带头力量的管理架构，有着其先进性，不需要改变。

职工们享受着高福利待遇，红星厂的变化日新月异，谁会想着破坏这种局面？

当然，也有做梦的，李怀德等一众管委会领导还不能阻止那些人做梦。

但他们能敲碎这不现实的梦，根本不会给这些人上来的门槛。