为了提高员工之间的合作精神，提升营销人员的营销绩效，飞扬公司在新招了几名营销员后，将年轻的二十名新老员工合在一起，做了一场别开生面的拓展训练。

方勇是主训师，陈曦路是助训。

二十个人分两个小组。小组长自荐。让方勇欣慰的是，两个自荐的小组长都是营销部的人。作为培训师，他不准备指定谁，希望大家主动。做营销最忌讳守株待兔，要的就是主动出击。因此，他对营销员的这种积极态度很满意，由此充满着信心。

可在培训快结束的时候，方勇注意到，小组长有一组已经变换，那就是小罗组换成了叶曼蕴。

七天中，有室内培训，也有户外训练。叶曼蕴当上小组长来自于一次户外团队训练。

训练是以游戏的形式出现的。

游戏规定：小组除组长外，组员全部蒙上眼睛，扮成瞎子，然后由组长指挥着像鼩鼱一般，后面抓着前面的，一个抓着一个，慢慢前行，途中会有许多障碍，和沟沟坎坎。

每一个组员除了听从约定的指挥口哨声外，都不得发出其他任何的声音，也不得掉队、摔倒或掀开蒙布而偷看。

在游戏开始之前，小组长组织自己的成员，约定前行、停止、上坡、下坎、跨越、绕道、倒退等所有可能出现的指挥信号，时间十分钟。

组长不能口述，也不能用手去帮助自己的组员，只能吹口哨指挥。

凡是违反者，将被记录过错，予以惩罚。

另外，每一组将派人监督。

监督者为阻止大家正常步行，有可能制造混杂的哨音，或其他的声音，扰乱组长的指挥和组员的注意力。

第一轮，小罗组败下阵来，组长小罗被罚做五十个俯卧撑。第二轮，打破原有路线，增加更多的障碍，且规定到达时间。出人意料的是，叶曼蕴自告奋勇担任组长。事实上，在几天的培训和学习、组与组的对决中，小罗组总是败在季胖子一组的脚下，小罗组的组员已经有了怨言。这一次，叶曼蕴终于忍不住了，大有雌狮子带领组员冲锋陷阵的英雄气概。

这第二轮，路线图需要过一座小桥，桥下有水，但有防止掉下的安全设置，如何防止自己的队员不至于跌到，甚至整体掉下水？这需要组长超强的智慧和指挥才能，同时还需要有组员与组员间的聚精会神与默契。其实，对于组长来说，还要一种冒险精神。因为整个组除了组长知道过桥的危险外，所有的组员是一无所知的。

但是比赛结果让人难以置信的，叶曼蕴沉着冷静，谨慎而大胆地指挥着手下渡过了“泸定桥”，而季胖子一组，却有一组员踏空而导致所有组员跌到，结果不幸输了！